• الرئيسية
• المشهد الاقتصادي

أقر قانون العمل الجديد مجموعة من المزايا التي تهدف إلى حماية حقوق العاملين وتعزيز استقرار سوق العمل، حيث جاءت نسبة العلاوة السنوية كواحدة من أهم البنود التي يترقبها الملايين من الموظفين والعمال في مختلف القطاعات. ويبدأ تطبيق القانون مع مطلع سبتمبر 2025، ليشكل نقطة تحول في العلاقة بين أصحاب الأعمال والموظفين بما يضمن عدالة أكبر في الحقوق والواجبات.

مزايا شاملة للعمال

216.73.216.10

نصت بنود القانون على عدة نقاط أساسية تصب في مصلحة العامل، أبرزها أن جميع المنازعات المتعلقة بعلاقات العمل سواء كانت فردية أو جماعية ستخضع لاختصاص هذا القانون، مما يعزز من وضوح الإجراءات ويضمن سرعة البت في القضايا العمالية. كما أكد على حظر تشغيل العمال سخرة أو إجبار أي مواطن على العمل قسرًا.

مكافحة التمييز وحماية العاملين

من بين ما تضمنه القانون الجديد، منع التمييز في التدريب أو الإعلان عن الوظائف أو حتى في بيئة العمل بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو الانتماء السياسي. ويعد ذلك من أبرز المكاسب التي تعزز العدالة الوظيفية وتدعم مبدأ تكافؤ الفرص لجميع العاملين.

الفئات المستثناة من القانون

أوضح النص التشريعي أن بعض الفئات لا تخضع لأحكامه مثل العاملين في أجهزة الدولة وهيئاتها العامة وأفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم بشكل مباشر. كما تم تحديد عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم ليتم إخضاعهم لقرارات لاحقة تصدر من الوزير المختص.

حقوق العاملين والالتزامات

أكد القانون أن حل المنشأة أو إغلاقها أو تصفيتها أو حتى إعلان إفلاسها لا يمنع من الوفاء بكافة حقوق العمال. كما نص على بطلان أي شرط أو اتفاق ينتقص من حقوق العامل المنصوص عليها. إضافة إلى ذلك، تم إعفاء الصبية المتدرجين وعمال التلمذة الصناعية من الرسوم والمصاريف القضائية وأتعاب المحاماة في النزاعات المرتبطة بأحكام القانون.

نسبة العلاوة السنوية وأثرها

جاءت المادة 12 لتؤكد استحقاق العاملين علاوة سنوية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وتمنح هذه العلاوة بعد مرور عام كامل من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة. وتمثل نسبة العلاوة السنوية بندًا جوهريًا في القانون لما لها من أثر مباشر في تحسين الدخل ورفع الروح المعنوية للموظفين وزيادة الإنتاجية داخل سوق العمل المصري.

يعد قانون العمل الجديد نقلة نوعية للعمالة المصرية، ليس فقط بفضل البنود التنظيمية والضمانات القانونية، ولكن أيضًا من خلال التركيز على نسبة العلاوة السنوية التي تشكل مطلبًا أساسياً للعاملين. ومع بدء تطبيقه في سبتمبر 2025، ينتظر الموظفون بفارغ الصبر أن يترجم هذا القانون وعوده إلى واقع ملموس ينعكس إيجابًا على أوضاعهم المعيشية والوظيفية.