• الرئيسية
• المشهد المحلي

يتمتع العامل الوافد في الكويت بمجموعة من الحقوق الأساسية التي تكفل له الحماية والإنصاف عند انتهاء عقد العمل، ويحدد قانون العمل الكويتي بوضوح جميع الالتزامات التي تقع على صاحب العمل لضمان صرف المستحقات وتعويض العامل بما يتناسب مع مدة خدمته، ولذلك من المهم لكل عامل معرفة هذه الحقوق لتجنب أي مشاكل مستقبلية قد تواجهه.

مكافأة نهاية الخدمة والحقوق المالية للعامل الوافد في الكويت

ينص القانون على أن للعامل الوافد الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده، وتحسب وفقًا لمدة خدمته لدى صاحب العمل، ويستحق العامل أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها كما يحق له استلام أي أجور متأخرة وبدل الإجازات السنوية التي لم يستعملها أثناء عمله، ويمكن حساب نهاية الخدمة الكويت باستخدام الحاسبات الإلكترونية المتاحة أونلاين.

شهادة الخدمة وإثبات الخبرة للعامل الوافد في الكويت

يلتزم صاحب العمل بتقديم شهادة خدمة للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، ويجب أن تتضمن هذه الشهادة تفاصيل واضحة عن فترة العمل، وطبيعة المهام التي كان يؤديها، ومقدار الراتب الأخير الذي تقاضاه، ولا يحق لصاحب العمل إضافة أي تعليقات مسيئة أو تؤثر سلبًا على سمعة العامل المهنية أو تقلل فرصه في العثور على وظيفة لاحقًا.

فترة الإخطار المسبق والتعويض عنها

عند إنهاء العقد، يجب على صاحب العمل الالتزام بفترة الإخطار المسبق المنصوص عليها في القانون أو العقد المكتوب والتي تكون عادة شهرًا واحدًا، وإذا لم يلتزم بها؛ فيحق للعامل الحصول على تعويض مالي يعادل أجر فترة الإخطار كاملة، ويمكن أيضًا إنهاء العقد باتفاق كتابي بين الطرفين بشرط ألا يمس هذا الاتفاق حقوق العامل.

تكاليف عودة العامل الوافد إلى بلده الأصلي

يلزم القانون الكويتي صاحب العمل بتحمل مصاريف عودة العامل الوافد إلى بلده الأصلي عند انتهاء عقده أو فسخه لأي سبب قانوني. تشمل هذه المصاريف تذاكر الطيران وأي تكاليف ضرورية لترتيب سفر العامل. وفي حال رفض صاحب العمل دفع هذه التكاليف، يحق للجهات الرسمية اتخاذ الإجراءات التي تضمن حق العامل في العودة دون عناء مالي.

تقديم الشكاوى العمالية من العامل الوافد في الكويت

إذا لم يحصل العامل على حقوقه بعد انتهاء العقد؛ فيمكنه التوجه إلى الهيئة العامة للقوى العاملة المختصة لتقديم شكوى رسمية، وتعمل هذه الهيئة على تسوية النزاع وديًا في البداية، ويمكن للعامل رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية المختصة في حال تعذر الوصول إلى اتفاق بعدها، وتضمن هذه الإجراءات إنصاف العامل واستعادة حقوقه المستحقة قانونًا.

أهمية الاحتفاظ بالمستندات للعمالة الوافدة في الكويت

من الضروري أن يحتفظ العامل الوافد بجميع المستندات التي تثبت حقوقه، ويشمل ذلك: عقد العمل وكشوف الرواتب وأي اتفاقيات إضافية موقعة، فإن هذه الوثائق تساعد على توثيق العلاقة التعاقدية وإثبات المستحقات عند أي نزاع، ووجود هذه الأدلة يجعل موقف العامل أقوى ويمكنه من المطالبة بحقوقه بسهولة أكبر أمام الجهات الرسمية أو القضاء.

خاتمة

تسعى القوانين الكويتية لحماية حقوق العامل الوافد وضمان حصوله على كافة مستحقاته عند انتهاء عقده، ولا شك بأن الالتزام بالإجراءات القانونية يحقق العدالة للطرفين ويجنب الخلافات المستقبلية، ولذلك من المهم أن يطلع العامل على حقوقه كاملة ويحافظ على مستنداتها، حتى يكون على استعداد للدفاع عن حقوقه وضمان استقرار أوضاعه بعد انتهاء عمله، ومن خلال بوابة الكويت الإلكترونية يمكن للعامل الوافد معرفة جميع حقوقه.