• الرئيسية
• المشهد السعودي

اعتمدت الشركة السعودية للكهرباء رسميًا سلم الرواتب الجديد 2025 الذي يشمل جميع فئات الموظفين العاملين لديها، من المهندسين والفنيين إلى موظفي الخدمات والميدان، في خطوة وصفت بأنها الأوسع تأثيرًا في تطوير بيئة العمل وتحقيق العدالة المالية داخل قطاع الطاقة الوطني. ويُعد هذا التحديث الجوهري نقلة نوعية في سياسة الموارد البشرية، تماشيًا مع توجهات المملكة نحو تحسين جودة الحياة الوظيفية وتعزيز الاستقرار المالي للموظفين.

شمولية السلم الجديد لجميع الفئات الوظيفية

يغطي سلم الرواتب الجديد 2025 كافة الدرجات والوظائف داخل الشركة السعودية للكهرباء، مع مراعاة الفروقات الوظيفية والتخصصات المختلفة. فقد بلغ متوسط راتب مهندس الكهرباء 11,849 ريالًا سعوديًا، بينما يحصل خريج المعهد التقني على راتب يقارب 5,949 ريالًا سعوديًا. كما يتضمن السلم الجديد بدلات واضحة تحفّز الأداء وتعكس قيمة الجهد المبذول، بما في ذلك بدل العمل خارج المدينة وبدلات السكن والتنقل، مما يعزز الشعور بالإنصاف بين الموظفين.

موعد صرف الرواتب وآلية التعامل مع الإجازات الرسمية

أوضحت الشركة أن صرف الرواتب في ظل سلم الرواتب الجديد 2025 سيتم في تاريخ ثابت، هو السابع والعشرين من كل شهر ميلادي. وإذا صادف هذا اليوم عطلة رسمية، فسيتم تقديم أو تأخير الصرف يومًا واحدًا بما يتوافق مع النظام المالي السعودي. كما أكدت إدارة الكهرباء التزامها الكامل بعدم تأخير صرف الرواتب تحت أي ظرف.

أمثلة دقيقة على رواتب ومزايا العاملين

بحسب البيانات التي نشرتها الشركة، يوفر سلم الرواتب الجديد 2025 تحسينات ملحوظة في الرواتب، فعلى سبيل المثال:

يحصل مهندس ميكانيكي على راتب شهري يبلغ 10,599 ريالًا سعوديًا.

العامل الميداني يتقاضى راتبًا أساسيًا بقيمة 3,999 ريالًا، بالإضافة إلى بدل سكن يبلغ 499 ريالًا وبدل عمل خارج المدينة بقيمة 999 ريالًا.

مهندس الحاسب الآلي يتقاضى راتبًا مماثلًا يصل إلى 10,599 ريالًا شهريًا.

وتم تصميم هذه الرواتب لتواكب متطلبات الحياة المعاصرة وتقدّر كفاءة العاملين.

أهداف سلم الرواتب الجديد واستراتيجية الشركة

تهدف الكهرباء السعودية من خلال سلم الرواتب الجديد 2025 إلى تحقيق استقرار وظيفي طويل الأمد، وخلق بيئة عمل محفزة وجاذبة للكوادر الوطنية. ويأتي هذا القرار ضمن سلسلة من الإصلاحات الإدارية التي تتوافق مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، والتي تؤكد على أهمية العدالة في التوظيف، وتوفير فرص التطوير المهني، وزيادة الشفافية في منح البدلات والمكافآت.

كما تسعى الشركة لتقليص الفجوات غير المبررة بين الموظفين ذوي المؤهلات المتقاربة، وتحفيز فرق العمل على تحقيق أهداف استراتيجية موحدة.

يُعد سلم الرواتب الجديد 2025 خطوة عملية نحو التحديث الإداري والمالي في قطاع الكهرباء، ويعكس توجهًا قويًا نحو تحسين حياة العاملين في الشركة السعودية للكهرباء. وقد شمل القرار جميع الموظفين بمختلف تخصصاتهم، مع تقديم جدول رواتب شفاف وثابت يعزز من الشعور بالثقة والاستقرار الوظيفي. وتؤكد الشركة أن تطبيق سلم الرواتب الجديد 2025 سيبدأ في أقرب دورة صرف، ما يبشر بمستقبل أكثر عدالة وتحفيزًا.